低調，才是管理的本質(zhì)

過(guò)分強調權威會(huì )導致下屬消極懈怠 莊子說(shuō)：圣人不死，大盜不止。德國戲劇家布萊希特在《伽利略傳》中借伽利略之口說(shuō)：需要英雄的國家才是不幸的國家。 是的，在一個(gè)規范化的組織里，需要的是領(lǐng)導者專(zhuān)注投入，熱情參與高標管事低調管人，權威的樹(shù)立并不是最重

2018/04/10查看詳情

高薪工作的秘訣：你要擁有“倍數化”能力

這么多年工作下來(lái)，我遇到過(guò)不少高薪人士。無(wú)論是創(chuàng )業(yè)還是做企業(yè)高管，他們都拿著(zhù)百萬(wàn)年薪。在和他們的聊天中，我發(fā)現無(wú)論什么行業(yè)，高薪的工作都有一些共性。 在今天的文章中，我們就來(lái)具體聊聊這個(gè)問(wèn)題。 高薪工作，以倍數為計量單位 絕大多數高薪人士都和

2018/04/08查看詳情

這12張圖，教育了10億人

雖然幸福并非生活的全部，但我們應該知道獲得幸福的一些路徑。 特別是在浮躁的社會(huì )，如何獲得內心的幸福與快樂(lè )，應是每個(gè)人的必修課。 1. 感恩。 很多人把感恩當成一種付出，其實(shí)感恩本身就是一種幸福。 2. 朋友。 哈佛大學(xué)的一個(gè)研究結論就是，影響個(gè)人幸福

2018/04/04查看詳情

領(lǐng)導力要拿“結果”說(shuō)話(huà)

大多數領(lǐng)導者收到過(guò)無(wú)數邀請函，被邀請參加一些由大學(xué)、專(zhuān)業(yè)機構和商業(yè)機構舉辦的領(lǐng)導力發(fā)展研討會(huì )或討論會(huì )。 邀請函內容吸人眼球：會(huì )議內容對每位領(lǐng)導者事業(yè)的成敗至關(guān)重要；由具有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的學(xué)者向有影響力的、志趣相投的領(lǐng)導高管傳授會(huì )議內容。 這些會(huì )議

2018/04/02查看詳情

2018煙草工作重點(diǎn)解讀

2018年3月中下旬，鄭州瑞信王老師受邀為某銷(xiāo)區進(jìn)行了2018煙草工作重點(diǎn)解讀，詳細分析了全國卷煙銷(xiāo)售情況及近期煙草行業(yè)發(fā)展形勢。為市場(chǎng)下一步營(yíng)銷(xiāo)工作打下堅實(shí)的基

2018/03/31查看詳情

品牌推介會(huì )順利舉辦

2018年3月下旬，某銷(xiāo)區舉辦品牌推介會(huì )，瑞信專(zhuān)業(yè)講師馬老師受邀參加。此次培訓內容主要包括：新形勢下?tīng)I銷(xiāo)理念詳解、品牌推介及品牌運作能力的提升、新形勢下卷煙銷(xiāo)售技巧與溝通技巧等。

2018/03/31查看詳情

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技能培訓

2018年3月上旬，鄭州瑞信馬老師為某銷(xiāo)區進(jìn)行了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技能培訓。馬老師通過(guò)對品牌發(fā)展歷程的介紹、產(chǎn)品知識介紹及新形勢下?tīng)I銷(xiāo)理念詳解，使市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員改進(jìn)了觀(guān)念，學(xué)習了營(yíng)銷(xiāo)知識，掌握了市場(chǎng)溝通技巧和終端陳列技巧。

2018/03/31查看詳情

品牌宣講會(huì )成功舉辦

2018年3月下旬，鄭州瑞信專(zhuān)業(yè)講師馬老師為某銷(xiāo)區進(jìn)行了品牌宣講會(huì )。培訓內容主要包括：1、品牌發(fā)展歷程與歷史文化介紹 2、產(chǎn)品介紹及新品上市推廣 3、終端管理與客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)技能提升 4、零售終端維護與消費者開(kāi)發(fā)技巧與方法 5、品牌終端陳列技巧等內容。課堂上

2018/03/31查看詳情

好奇心理的遞進(jìn)策略

在銷(xiāo)售過(guò)程中，引導消費者完成對商品的認知與實(shí)現最終的銷(xiāo)售之間還有一段距離，要完成這兩者之間的銜接，所依靠的將不再是商家營(yíng)造出的新奇感，更多的時(shí)候需要依靠產(chǎn)品本身的使用價(jià)值來(lái)達成。有些商品，如果本身就無(wú)法與消費者的真實(shí)需求聯(lián)系在一起，那么即

2018/03/30查看詳情

后互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有3個(gè)基本認知

創(chuàng )業(yè)是一個(gè)非常復雜的課題，甚至于一個(gè)混沌的課題。這對創(chuàng )始人來(lái)說(shuō)，尤其認知能力的要求，是極其苛刻的。 能力提升離不開(kāi)刻意練習 面對未知的世界，我們永遠要像小學(xué)生一樣，保持好奇；面對新物種新規律，要像海綿一樣，保持空杯，不斷吸收。 如同一位作者形

2018/03/28查看詳情

培訓管理者的應有姿態(tài)——卓有成效的起點(diǎn)

作者：高虎 博士 作為一個(gè)培訓管理者，怎么做才能將我們的工作努力轉化為有效的工作成果，并被組織所認可和接受呢？我們認為，要做到這一點(diǎn)，培訓管理者應該擺正姿態(tài)，為卓有成效的工作開(kāi)創(chuàng )一個(gè)良好的起點(diǎn)。 一、讓培訓踏上正確的方向 作為一名培訓管理者，

2018/03/26查看詳情

卷煙營(yíng)銷(xiāo)人員技能提升培訓

3月下旬，某市卷煙營(yíng)銷(xiāo)人員技能提升培訓班成功開(kāi)班。鄭州瑞信馬老師圍繞終端促銷(xiāo)策劃與執行、終端陳列技巧等方面內容進(jìn)行培訓 ，馬老師還擅長(cháng)通過(guò)分小組競賽、課堂情景模擬訓練，使學(xué)員身臨其境，快速的學(xué)以致用，學(xué)員們積極參與并通過(guò)科學(xué)的團隊游戲把理論

2018/03/23查看詳情

創(chuàng )造良好的交談氛圍

交談是溝通的主要方式之一。交談的時(shí)間有長(cháng)有短，交談的內容更是千變萬(wàn)化。但對于交談?wù)邅?lái)說(shuō)，交談時(shí)間的長(cháng)短，交談內容的簡(jiǎn)單還是復雜，都是為了尋找一個(gè)最有效的方式，以求給對方留下深刻的印象，達成有效的協(xié)議，很好地解決問(wèn)題。要創(chuàng )造良好的交談氛圍，

2018/03/23查看詳情

掌控行業(yè)全局的培訓體系

隨著(zhù)行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)規范將逐漸細化，工種分類(lèi)和崗位劃分也會(huì )日趨成熟。為了保障行業(yè)的良性運轉，實(shí)現專(zhuān)業(yè)知識技能的管理和傳承，整體化構建行業(yè)培訓體系就顯得至關(guān)重要。 運用 SAT系統化培訓方法（The Systematic Approach toTraining）構建培訓體系， 可

2018/03/21查看詳情

領(lǐng)導者與下屬對話(huà)的“正確姿勢”

你是如何與下屬對話(huà)的？ 第一：啊，嗯方式 我們往往更關(guān)心的是找機會(huì )打斷別人并提供自己的建議，而不是真正地傾聽(tīng)別人的建議。 在打算否定他人之前先肯定。 允許員工分享自己的觀(guān)點(diǎn)，不必總是認同他們，但是可以鼓勵他們說(shuō)出自己的看法。 要說(shuō)：是的，嗯；好

2018/03/20查看詳情