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德魯克講過(guò)，管理者必須卓有成效，然而管理者是否卓有成效的根本原因不在于學(xué)歷、不在于年齡、也不在于參加了多少大牌的領(lǐng)導力課程，而在于對工作的態(tài)度和在工作中的種種細節。
為什么資深管理者比普通管理者在工作中更加高效和成功？以下這7條差別，告訴你高級經(jīng)理和普通經(jīng)理的距離到底在哪兒。
對待下屬態(tài)度的差別
情商是管理者重要的特質(zhì)，高情商的主要表現為情緒穩定。對于初級管理者而言，他們的情緒很容易被員工的行為左右，并不能及時(shí)調整，員工一旦出錯或者是工作表現不理想，初級管理者就會(huì )陷入到負面情緒中。
很多技術(shù)型管理者表示，其實(shí)他們真心不愿意帶團隊，重要原因在于帶領(lǐng)團隊的那種挫敗感帶來(lái)的負面情緒，實(shí)在無(wú)法忍受，還是做技術(shù)簡(jiǎn)單！
除此之外，給初級管理者帶來(lái)興奮點(diǎn)的往往是個(gè)人的成就，而非團隊的成就，所以當團隊成員取得卓越工作成果時(shí)，他們也不能表現出興奮的心理狀態(tài)！
多數高級經(jīng)理人都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：他們有很高的能量狀態(tài)。當你與他們交談或共事的時(shí)候，感覺(jué)非常舒服，令人敬佩。
他們本身就是一枚暖男或是女神，溫爾文雅，給你的印象是陽(yáng)光、自信；如果你一定要反對這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，那么可能你遇到的那個(gè)Ta雖然已經(jīng)走到了高級經(jīng)理的職位，卻依然是初級主管的心態(tài)。 思維方式與工作追求的差別
普通管理者與高級管理者在思維方式以及對工作追求的差異主要體現在以下三個(gè)方面：
普通管理者能夠意識到梳理業(yè)務(wù)流程的重要性及意義，但是由于缺乏基礎的邏輯，不能夠理解業(yè)務(wù)模塊之間的內在邏輯，還是處于簡(jiǎn)單拼湊工作的狀態(tài)，人、事、物的綜合利用率較低。
這張圖的另外一層含義也在于管理者向團隊成員傳遞企業(yè)文化、顧客要求及任務(wù)目標中出現的情況，一句話(huà)：茶壺里煮餃子，有口說(shuō)不出！這是技術(shù)型管理者普遍出現的問(wèn)題。
普通管理者交付成果往往是以“差不多”就行了，比以前好點(diǎn)就行了！這是導致絕大數團隊無(wú)法創(chuàng )造卓越產(chǎn)品或服務(wù)的重要原因。
高級經(jīng)理能夠理解業(yè)務(wù)模塊之間的內在邏輯，將團隊內部的人、事、物進(jìn)行綜合利用，盡可能做到“人盡其才，物盡其用”，能夠將每個(gè)要素安排到一個(gè)合適的位置，在他的思維里沒(méi)有廢料及邊角料的概念。
高級經(jīng)理非常注重表達的簡(jiǎn)練性與易懂性，他們能夠靈活的使用結構性思維思考問(wèn)題，用形象化的方式表達，既通俗易懂又恰到好處地將話(huà)說(shuō)到點(diǎn)子上。
大多數高級經(jīng)理具有追求卓越的心智，“馬馬虎虎、差不多”的思想很少見(jiàn)，他們能夠通過(guò)快速迭代的方式，給到用戶(hù)最佳的體驗，甚至超越顧客需求的服務(wù)。
有一個(gè)關(guān)于海底撈的段子：一顧客想將沒(méi)有吃完的西瓜打包回去，結果服務(wù)員不同意！顧客有點(diǎn)不爽，一會(huì )兒，服務(wù)人員抱著(zhù)一個(gè)西瓜回來(lái)，說(shuō)：“切開(kāi)的不衛生，您還是打包這個(gè)！”這服務(wù)誰(shuí)能拒絕？這就是超越顧客期望的一個(gè)很好的例子。 面對工作失誤反應的差別
初級管理者面對工作失誤的時(shí)候，往往會(huì )先看到員工的問(wèn)題，認為導致錯誤結果的原因都是員工執行不利，并粗暴的責怪員工，而忽略了自己在以下八個(gè)方面應該承擔的管理職責：
高級經(jīng)理面對問(wèn)題的時(shí)候，首先反思自己的管理職責，然后與員工共同承擔責任，并推動(dòng)員工解決問(wèn)題！ 工作流程的差別
普通管理者的一個(gè)典型的問(wèn)題就是：對團隊工作缺乏規劃，很多工作按照自己的邏輯去展開(kāi)，而忽略了團隊式的工作方法。
在實(shí)際工作中最典型的例子就是臨時(shí)工作任務(wù)多、突發(fā)任務(wù)多，整個(gè)團隊都會(huì )被帶入到這種惡性循環(huán)中，管理者及團隊成員都會(huì )身心疲憊。
高級經(jīng)理典型的工作方法就是對部門(mén)工作進(jìn)行項目化及模塊化管理，并能夠基于部門(mén)或公司的績(jì)效要求清晰地規劃部門(mén)工作路徑，能夠知道在什么時(shí)候、團隊中的每個(gè)人應該做什么事情，并且能夠不斷地優(yōu)化這條路徑，讓部門(mén)運作有條不紊！ 工作狀態(tài)的差別
很多初級主管存在一種狀態(tài)，我們將這種狀態(tài)稱(chēng)為“三分鐘熱血”：
這是我們講的眼高手低，也是不能夠踏實(shí)做事的表現……
高級經(jīng)理的工作狀態(tài)就是一直保持著(zhù)較高的激情：在他們的思維世界中，已經(jīng)形成了一種自我激勵的機制，這種機制就是在解決問(wèn)題的過(guò)程中獲得樂(lè )趣，能夠堅持到最后，見(jiàn)證自己的想法得以實(shí)現。
達到了馬斯洛所講的“自我實(shí)現”的階段，從這方面看，高級經(jīng)理人從來(lái)都不是為了錢(qián)而工作，卻在工作中賺到了足夠的錢(qián)。 面對困難的心態(tài)的差別
初級管理者面對問(wèn)題的角度總是站在山腳下，看到的往往是困難、挫敗或風(fēng)險，對于團隊傳遞的往往是抱怨或不滿(mǎn)。
高級經(jīng)理對待問(wèn)題的角度卻是站在山頭看山腳，能夠看到解決問(wèn)題的無(wú)限可能，將隱藏在問(wèn)題背后的方法、收益能夠挖掘出來(lái)，并帶領(lǐng)團隊去享受挖掘的過(guò)程與豐厚收益，成為商戰中最大的贏(yíng)家！
管理者要搞定的東西
成為一名優(yōu)秀的管理者真心不易！他們要管人、理事，還要保證利潤！如果你遇到了，請珍惜這樣的領(lǐng)導吧！
一家公司就好比是大海，給你的是施展才能的平臺；而好的管理者則是一名船長(cháng)、一座燈塔，為你前進(jìn)方向，帶來(lái)的是光芒與能量！ |